ZONA INTEGRITAS PENGADILAN NEGERI BLORA

AREA 4 : PENGUATAN AKUNTABILITAS

i.   Keterlibatan Pimpinan

LKE i.a.   Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan

LKE i.b.   Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja

LKE i.c.   Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala

ii.   Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

LKE ii.a.   Dokumen perencanaan kinerja sudah ada

LKE ii.b.   Perencanaan kinerja telah berorientasi hasil

LKE ii.c.   Terdapat penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU)

LKE ii.d.   Indikator kinerja telah telah memenuhi kriteria SMART

LKE ii.e.   Laporan kinerja telah disusun tepat waktu

LKE ii.f.    Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja

LKE ii.g.   Terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja

LKE ii.h.   Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja

Reform :

i.   Keterlibatan Pimpinan

LKE i.a.   Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih

ii.   Pemberian Reward and Punishment

LKE ii.a.   Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi

iii.   Kerangka Logis Kinerja

LKE iii.a.   Apakah terdapat penjenjangan kinerja ((Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai?